Personalsuche
Teil von Personaldienstleister auswählen: Kriterien, Verträge und Kosten vergleichen
Personaldienstleister für Handwerk und Pflege anfragen
Personaldienstleister für Handwerk und Pflege anfragen: Welches Anbieterprofil zu Gewerk oder Gesundheitsberuf passt und welche Fragen vorab zu klären sind.
Das Wichtigste auf einen Blick
- Die Anfrage gelingt, wenn Sie Gewerk oder Gesundheitsberuf nennen und nicht nur "Personal".
- Adecco bündelt Gesundheitsberufe in Adecco Medical & Science, Manpower ist in Industrie, Logistik und Technik stark.
- Im Handwerk lohnt die Nachfrage bei der regionalen Niederlassung, weil nicht jedes Gewerk an jedem Standort betreut wird.
- Pflegeeinrichtungen klären vorab, ob und in welchem Umfang Leiharbeit über die Pflegesatzverhandlungen refinanziert werden kann.
- Branchenschwerpunkte von Persona Service und Tempton hängen am Standort und gehören schriftlich abgefragt.
Das Anbieterprofil zum Einsatzfeld bringen
Welcher Anbieter passt, hängt vom Einsatzfeld ab. Randstad, Adecco und Manpower gehören zu den größten Personaldienstleistern der Welt und arbeiten in Deutschland bundesweit. Ihre Schwerpunkte unterscheiden sich, und das entscheidet bei Handwerk und Pflege mehr als die Größe.
| Einsatzfeld | Passendes Anbieterprofil | Frage vor der Anfrage |
|---|---|---|
| Pflegefachkräfte, Ärzte, medizinische Fachangestellte | Gesundheitsbereich wie Adecco Medical & Science | Wer refinanziert die Leiharbeit? |
| Technische Gewerke im Handwerk | Industrie- und Technikprofil wie Manpower oder Randstad | Betreut die Niederlassung das Gewerk? |
| Bedarf an mehreren Standorten | Filialnetz wie Persona Service oder Tempton | Welcher Schwerpunkt gilt am Standort? |
Adecco hat für Gesundheitsberufe den Geschäftsbereich Adecco Medical & Science aufgebaut. Dort werden Pflegefachkräfte, Ärzte und medizinische Fachangestellte vermittelt und überlassen. Pflegeeinrichtungen finden damit einen Anbieter, der die Branchenlogik kennt, statt Personal über eine allgemeine Niederlassung zu beziehen.
Manpower ist vor allem in Industrie und Logistik unterwegs und tritt im IT- und Engineering-Umfeld mit der Marke Experis an. Für Pflegeberufe ist das Profil schmaler, für technische Gewerke im Handwerk dagegen passend.
Handwerk: Gewerk und Niederlassung klären
Randstad steuert das Deutschlandgeschäft von Eschborn aus und besetzt Stellen in Industrie, Technik, Logistik und kaufmännischen Bereichen. Im Handwerk lohnt die Nachfrage bei der regionalen Niederlassung, weil nicht jedes Gewerk an jedem Standort betreut wird.
Persona Service und Tempton sind in Deutschland ansässige Anbieter mit einem Filialnetz in mehreren Bundesländern. Beide arbeiten mit Zeitarbeit und Direktvermittlung. Branchenschwerpunkte hängen hier stark vom einzelnen Standort ab und sollten vor der Beauftragung schriftlich abgefragt werden.
Wer die Leihkraft nach dem Einsatz einarbeiten muss, findet im Beitrag zur Einarbeitung im Handwerksbetrieb einen Ablauf für Baustelle und Werkstatt. Wie stark der Fachkräftemangel am eigenen Standort ausfällt, zeigen die Fachkräfteradar-Auswertungen.
Pflege: Gesundheitsberufe und Refinanzierung
Pflegeeinrichtungen brauchen keine besondere Zulassung des Anbieters. Die Erlaubnis gilt branchenübergreifend: Nach § 1 AÜG bedürfen Verleiher der Erlaubnis, wenn sie im Rahmen ihrer wirtschaftlichen Tätigkeit Arbeitnehmer überlassen.
Zusätzlich müssen Pflegeeinrichtungen klären, ob und in welchem Umfang Leiharbeit über die Pflegesatzverhandlungen refinanziert werden kann. Diese Frage gehört an den Anfang der Anfrage, bevor Sie Angebote vergleichen.
Bei dauerhaftem Bedarf ist Direktvermittlung in der Regel günstiger, weil das Honorar einmalig anfällt. Bei schwankendem oder kurzfristigem Bedarf bleibt die Überlassung flexibler, kostet pro Stunde aber mehr. Die Kosten für Überlassung und Vermittlung sind ein eigenes Thema.
Tarifbindung und Equal Pay nachfragen
Ob ein Anbieter tarifgebunden ist, zeigt die Mitgliedschaft im Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen oder im Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister. Beide Verbände veröffentlichen ihre Mitglieder. Wer tarifgebunden ist, wendet die Branchenzuschläge und Equal-Pay-Fristen des jeweiligen Tarifwerks an.
Ohne Tarifvertrag gilt Equal Pay nach neun Monaten Überlassung. Ein Tarifvertrag kann vom Gleichstellungsgrundsatz abweichen, dann greift Equal Pay erst nach bis zu 15 Monaten. Lassen Sie sich die Regelung vom Anbieter nennen und schriftlich bestätigen.
Wie sich Anbieter insgesamt vergleichen lassen, zeigt der Beitrag zu Kriterien, Verträgen und Kosten.
Die Anfrage in fünf Schritten
- Gewerk oder Berufsgruppe und Einsatzort nennen.
- Im Handwerk die regionale Niederlassung statt der Zentrale ansprechen.
- Branchenschwerpunkt und Betreuung am Standort schriftlich abfragen.
- Erlaubnis nach Paragraf 1 AÜG anfordern, Ablaufdatum prüfen und Mitgliedschaft in iGZ oder BAP nennen lassen.
- Equal-Pay-Frist, Branchenzuschläge, Urlaubsregelung und die Überlassungshöchstdauer von 18 Monaten im Vertrag festhalten.
Häufige Fragen
Welcher Anbieter passt für Pflegefachkräfte?
Ein Anbieter mit eigenem Gesundheitsbereich wie Adecco Medical & Science, der Pflegefachkräfte, Ärzte und medizinische Fachangestellte vermittelt und überlässt. Klären Sie vorab die Refinanzierung.
Woran erkenne ich einen tarifgebundenen Anbieter?
An der Mitgliedschaft im iGZ oder im BAP. Beide Verbände veröffentlichen ihre Mitglieder.
Ist Direktvermittlung günstiger als Zeitarbeit?
Bei dauerhaftem Bedarf in der Regel ja, weil das Honorar einmalig anfällt. Bei schwankendem oder kurzfristigem Bedarf bleibt die Überlassung flexibler.
